新型冠状病毒疫情下员工合法权益保护之甘肃法律咨询

2021-07-24 11:07:36

大家好!2020年的第一期城关巾帼法言栏目甘肃解开律师事务所为大家推出了新型冠状病毒疫情下员工合法权益保护的相关法律解答,希望给大家带来帮助!

为了防止疫情蔓延,国家采取了及时有效的措施,如对武汉疫区采取封城;将国家法定休假日延长至2020年2月2日。现法定休假日已到期,各个单位已开始陆续返岗。但一些外地员工可能因为当地政府采取的防护措施,无法按时到岗,或一些员工来自疫情比较严重的城市,需进行隔离,留验观察等等。据此,众多员工最为关心在疫情下的休息休假、工资待遇、伤病待遇、与企业的劳动关系等重大问题,现巾帼法言栏目根据现行法律法规,对于在疫情下涉及员工权益保护的问题,通过案例的形式给予解答。

案情要素

王女士家的邻居被确诊患有新型冠状病毒肺炎,政府为了保护该小区居民的生命健康,将王女士所住单元实施封闭,要求该单元居民,在家中进行14天的居家隔离。王女士作为与患者有密切接触者,更是要进行隔离,留验观察。但王女士所在单位已恢复上班,那么,在王女士隔离期间,其所在单位如若以王女士未提供劳动,拒绝发放隔离期间的工资,是否可以得到法律支持;如若王女士在隔离期间被确诊为新型冠状病毒肺炎患者,王女士所在单位与其解除劳动合同,是否成立。

律师解答

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。  

《传染病防治法实施办法》第四十九条规定,甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。不得与劳动者解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。